今年前9個月，北京、上海、江蘇等9個省份上調了最低工資標準，平均漲幅為10.7%。有企業提出，提高工資增加了企業的人力成本。是否與“降成本”的大方向背道而馳？也有專家擔心，工資漲幅過大可能促使企業通過機器換人來降低成本，最終對勞動者不利。
說到底，經濟發展是為了增加人民福祉，工資應該漲。業務問題擺在那里，成本壓力不得不解決。降本增薪的關鍵是牢牢抓住“提高勞動生產率”這個牛鼻子，降低企業綜合成本，實現勞資雙贏。
人工成本下降，工資如何上漲？我們來聽聽企業和專家的意見。
這幾年工資漲的太快了嗎？
“所有老板都希望員工工資不漲或者干脆降。但是你看，物價在漲，房價在漲，普通員工的工資真的漲不快。“王宇在北京一家大型制藥公司做行政管理已經五年了。她算了一下賬。她進公司的時候月薪7000元，現在剛到1萬元。如果考慮到通貨膨脹，那就遠遠落后于GDP了。
企業的看法正好相反。“這兩年市場形勢不好，企業虧損。即便如此，他們每年還是要大幅提高工資。”浙江甄氏集團東方特鋼有限公司財務經理劉俊賢說。據河南宇通客車【股評】集團財務中心負責人介紹，近5年來，該企業員工工資平均每年增長10%左右，而這一階段恰恰是制造企業普遍不景氣、經營困難的時期。
漲薪多少合適？
中國勞動學會副會長蘇海南表示，工資跑贏CPI是工資正常增長的底線，否則勞動者的實際工資會下降，他們的日子會變得更糟。工資跑贏GDP，是讓人民共享經濟發展成果的應有之義，也是深化收入分配制度改革的內容。在一定范圍內，工資漲得比兩者都快，是合理正常的增長。
除了對比CPI和GDP，判斷工資增長是否過快，還有一個參照系，即勞動生產率。如果工資增長較快，而同期勞動生產率增長較快，總體上不會影響企業的人工成本和特定經濟體中勞動力的比較優勢，所以不能說工資上漲過快。中國收入分配改革的原則之一是“勞動報酬增長與勞動生產率提高同步”。
人社部工資研究所的研究報告指出，改革開放以來，我國制造業勞動生產率快速提高，長期明顯高于工資增速。“十一五”和“十二五”期間，全國城鎮單位在崗職工(非私營單位職工)平均工資實際年均增長10.2%左右，略低于同期二、三產業全部職工勞動生產率年均增速。考慮到城鎮私營企業從業人員的工資增長，二、三產業從業人員的平均工資增長速度與同期二、三產業勞動生產率增長速度基本持平。但近三四年來，城鎮小型私營企業工資增速確實高于勞動生產率增速。分析主要是勞動力供求變化導致勞動力價格上漲，還有“補歷史欠賬”的因素。畢竟工資增長速度慢了很久了。
蘇海南認為，在過去的十幾年里，工資快速增長歸根到底是好事，不能簡單地判斷企業成本壓力大是因為工資增長“過快”了。一般工資和w
統計顯示，勞動報酬占國民總收入的比重從2008年的48.5%上升到2013年的51.1%。2005-2013年，制造業人工成本占總成本的比重在5.5%-6.8%的區間內小幅波動，近兩年呈上升趨勢。企業的感受更直接。杭州福克集團有限公司賬目：2013年人工成本占企業總成本的5.8%，2014年上升到7.12%，2015年進一步上升到9.17%。很多企業抱怨“再漲工資就真的受不了了”。
人工成本明顯上漲。應該如何對待？
"勞動力成本上升有合理的因素."中國經濟改革研究基金會理事長宋曉武認為，改革開放初期，中國缺乏資金和技術，優勢主要是勞動力價格低廉。在企業成本構成中，人工成本占比低，增長緩慢。在經濟總量中，勞動收入的比重一直比較低。但是，這種情況不能視為正常，會永遠持續下去。近年來，農村勞動力轉移增量和新增勞動力總量都在逐年下降。供求關系的變化必然推高工資。很多企業發現，不漲工資就招不到人。勞動收入低也是我國居民消費率長期偏低的重要原因。新常態下轉變發展方式，不能再走依靠甚至降低勞動力成本來實現增長的道路。
“目前的人工成本率還沒有達到改革開放以來的最高點。”宋嘯說。近年來，勞動報酬在國民總收入中的比重大幅上升，超過50%。乍一看，并不是上升很慢。實際上，這個比例在2000年是53%，1994年是54.6%，并不是像一些企業和專家所說的“直線上升”。他分析，工資上漲對企業總成本有影響，但程度有限。
那么，企業的人力成本能降低嗎？怎么降低？
最近發布的國務院《關于激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》提出，“堅持開源與節流相結合。降低有效社會保險費率等勞動力成本和阻礙勞動力流動的制度性成本，幫助各類市場主體輕裝上陣。”蘇海南說，“目標和道路已經非常明確。降低企業的人工成本，不應該把重點放在工資上，而應該放在社保費率等制度性成本上，從而促進企業綜合成本的降低。”
富錦精密電子(鄭州)有限公司負責人說，“公司社保繳費率超過30%，其中養老保險19%，醫療保險8%，還有工傷、生育、失業保險。加上住房公積金，企業五
險一金繳費費率超過35%。公司和個人加在一起，五險一金的繳費費率超過50%。這還是國家下調社保費率后的狀況。給員工漲點工資，就要多繳納一大筆社保費。”
蘇海南表示，經濟發展的目的是為了不斷改善人民生活，這一點不能動搖。給企業減負，不是要降工資或者不漲工資。企業和員工在財富分配上不是絕對對立的，眼下關鍵是一要努力提高勞動生產率，二要采取措施降低那些附著在工資上的其他用工成本，比如進一步下調社保費率、合理確定社保繳費基數，同時通過減免稅費、降低融資物流成本等措施減輕企業負擔，讓企業在提高勞動生產率基礎上有更多空間給勞動者漲工資，形成良性循環、勞資雙贏。
漲工資要把握好“度”
要注重使工資增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配
經濟增長放緩，企業面臨較大的經營壓力。這種情況下，工資該怎么漲？
“經濟運行的新特征，給工資調整的‘度’提出了新要求。”蘇海南說。工資的變動由市場發揮主要作用，同時政府也應做好調控。
從市場因素看，經濟增速雖然放緩，但仍處于中高速增長的區間，“蛋糕”在繼續做大，這為今后漲工資奠定了堅實基礎。從政府調控看，在“共享發展”的理念引導下，黨和國家更加重視改善百姓生活，城鄉居民繼續增收是大勢所趨。但是，這一過程中也要注重使工資增長與經濟增長相匹配、與勞動生產率提高相匹配。比如，最低工資標準的調整頻率和幅度應更多地考量與經濟運行主要指標的銜接匹配關系。事實上，調控政策已經考慮到這些因素。今年前9月最低工資調整范圍和調整幅度，較往年同期已有所縮減。各地發布的工資指導線，不論是基準線還是上下線，其增長幅度同比都在縮小。
一些領域出現的工資增長快于勞動生產率提高的現象，如何改變？“這種勢頭如果延續下去的確會影響企業運行乃至經濟發展。改變這種趨勢，主要是在技術創新、工藝流程、管理水平、人員培訓方面下功夫，以推動勞動生產率提高，同時合理安排工資增速。”蘇海南說。
提高勞動生產率，同樣是企業降低用工成本的選擇。在制造業企業，“機器換人”已成潮流。鴻富錦的負責人介紹說，該企業正在大力推進生產自動化，其中一個車間投入1.5億元引入手機打磨自動化生產線，過去需要約1000名員工，現在只用100人左右。
不少人擔心，機器換人會減少就業機會，最終影響勞動者的收入。人社部勞動科學研究所所長鄭東亮表示，目前的機器換人主要是企業在招工難、用工貴的背景下所采取的應對措施。機器可能會替代一部分流水線上的勞動力，但新設備的操作、維護也需要人，將派生出新的勞動力需求。理論研究和實證研究均表明，技術進步、產業升級，將帶來更高的產值增長，從而保證了就業增加，還會增強產業間的關聯性，衍生出新的行業和就業崗位。新崗位的工資水平、就業質量往往有所提升。當然，在這一過程中必須加強培訓教育，使勞動力素質不斷提高并適應市場需求。
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